现在不少企业认为“会喝酒、K歌、打球、打麻将、打牌”的员工能够更圆滑的处理和客户的人际关系，这些“软技能”出类拔萃的员工往往比高学历的毕业生能更早地进入到工作状态，由此不少企业对拥有“软技能”的人才往往求贤若渴。而年终企业对员工的培训内容，也越来越人性化，越来越多的涉及到对“软技能”的培训。

“职场礼仪课”：让我避免“失礼”的尴尬

当企业纷纷把“顾客就是上帝”奉为最高指导原则时，服务也成为企业用人的特质。现在，不只是饭店、航空、旅游等传统服务业重视服务，科技行业的客服工程师、房地产售楼业务员等，要想有杰出的表现，也都要靠出色的服务意识。

李强是一家房地产公司的销售职员，他告诉记者，公司在11月中旬对他们进行了一次“职业礼仪”培训。培训之前，公司办公室领导就告诉他和同事们，这次培训公司非常重视，因为这次公司专门请了有关专家对公司各部门员工的现有工作状态进行分析后，对提高员工“软技能”而特设的培训班。

商务见面的时候，是女士还是男士先伸手握手?不懂礼仪的李强就吃了一记“闷亏”。李强尴尬地说：“在与客户见面时，为了显示自己的热情，我很热情地伸出自己的双手，准备和对方握手。而对方似乎不喜欢握手，一直没有回应，我伸出的手只有尴尬地悬在空中，不知所措。后来参加了礼仪课，才知道原来商务握手，一定要女士先伸手，我就犯了禁忌，原来自己闹了这么大的笑话。”李强说，现在才知道自己把很多的职场礼仪都弄错了，例如递名片时应把名片上的文字朝着对方，穿皮鞋时不能穿牛仔裤等。“想想自己原来工作时的样子，真是幼稚和可笑啊。其实，有好多时候过于热情并不一定是好事。”李强笑着说。

“沟通能力培训”：我要摆脱“老黄牛”的外号

随着企业间竞争的不断加剧和商务交往的日益频繁，演讲口才和沟通能力已经在现代社会中变得越来越重要。良好的口才与管理沟通能力更是管理者必须具备的一项基本素质。如果你在公众面前讲话时恐惧紧张、面红耳赤、大脑一片空白，那么就要想办法弥补这一方面的欠缺，否则，你将会丧失很多就业、晋升、创富的机会。

王先生是一家公司的工程师，负责公司软件和硬件系统的维护和搭建。公司网络部一直缺少一名经理，而王先生已经在公司工作了4年，在网络部算是资历最深的老员工了，原本以为这个经理非他莫属，然而公司却要求所有部门经理竞争述职，这下可难倒了他。王先生告诉记者，自己平时表达能力不错，但是一上台面对众人做报告，就特别紧张。

为了准备这次演讲，他连续准备了一个多星期，可最后效果还是很一般。“一上台面对这么多同事和领导我就紧张，在我述职的时候忘了好几回词。而另一位比我年轻的同事，在台上讲的绘声绘色，受到了领导的一致认可。”王先生郁闷地说，“后悔有什么用啊!光会干不会说，在单位都被别人叫做‘老黄牛’。”

王先生认为，当务之急是上一个实用性强的沟能技巧班，来提高自己在这方面的才能。在参加了公司举办的“沟通能力培训班”之后，王先生明白，除了参加社会上的培训班训练口才外，平时还要多注意读这方面的书籍，多与人交流，有意识地练习沟通技巧，毕竟沟通是个“软技能”，不是上几天培训课就能立刻提高的，积累很重要。

“软技能”在很多岗位上必不可少

职场就像江湖，竞争无处不在。职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力的比拼，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中。在一些需要与人打交道的工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。当然，更希望大家能软硬结合，这样才能胜任职场的需求，才会更容易达到成功。

“软能力”也可以叫做辅助能力，是在专业知识能力之外的社会辅助能力。“软能力”对于学生的求职、择业是一个很大的帮助。但是，职场“软能力”的提升并不是一朝一夕的事情，它不同于硬实力，通过一定时间的学习可以掌握，“软能力”的形成注重的是日常的积累，甚至需要经过长期的练习才能获得。每个人可以因人而异，结合自身的情况，建立一张“软能力”清单，随时做好自我盘点，一方面补足自己的弱项，另一方面将强项发挥出来，提升自己的“软能力”。